Психология цвета, творчества эмоций, сознания, манипулирования и управления персоналом

d09fd181d0b8d185d0bed0bbd0bed0b3d0b8d18f-d186d0b2d0b5d182d0b0-d0b8-d182d0b2d0bed180d187d0b5d181d182d0b2d0b0-6713463Многим интересна психология цвета, творчества эмоций, сознания, манипулирования и управления персоналом, так как данная психология позволяет раскрыть нам творческие черты характера, свое сознание и подсознание, а также умение применять знания на практике и управлять людьми. Конечно, психология направлена на изучение, но это не мешает нам применять знания психологии на практике.

В статье вы узнаете, что такое психология цвета, творчества эмоций, сознания, манипулирования и управления персоналом, как эти знания могут пригодиться нам в жизни и как начать применять их на практике. Ведь никто не знает, что ждет его в будущем и поэтому нужно знать важные психологические знания, которые можно применять на практике, а не простая теория или определения которые преподают в школе.

Психология цвета и творчества

Итак, психология цвета показывает нам, что есть теплые и холодные цвета, а также цвет может определять характер человека, его эмоции, настроение. Также цвет способен привлечь окружающее внимание или наоборот отстраниться, вызвать злость, обиду или же доверие и любовь. К примеру, красный цвет часто используют в рекламе для привлечения внимания, а вот оранжевый цвет служит для поднятия творческих способностей и настроения.

Также психология творчества определяет характер человека и его будущую профессию. Вот почему психология советует каждому человеку познакомиться сначала с собой, понять, кто вы есть на самом деле. Найдя себя и свой тип характера, вам будет проще найти свои творческие наклонности, свою любимую работу, друзей и вторую половинку, которые вас будут понимать и любить. Узнайте: психология делового общения.

Психология эмоций и сознания – эмоции психология

d09fd181d0b8d185d0bed0bbd0bed0b3d0b8d18f-d18dd0bcd0bed186d0b8d0b9-d0b8-d181d0bed0b7d0bdd0b0d0bdd0b8d18f-d18dd0bcd0bed186d0b8d0b8-d0bfd181d0b8d185d0bed0bbd0bed0b3d0b8d18f-1678142

Психология эмоций позволяет нам контролировать свои эмоции или наоборот эмоциями вызывать внимание. Контроль за своими эмоциями в основном нужен мужчинам, так как им не свойственно как женщинам проявлять их. Это не говорит что у мужчин нет чувств, просто у мужчин чувства спрятаны намного глубже, чем женские и это хорошо. Холодный мужчина – здоровый. А вот женщина наоборот раскрывает свою любовь и свои эмоции слишком рано и иногда, это приводит к проблемам. Женщины конечно сильнее мужчин эмоционально, но не нужно использовать эту силу эгоистически и во вред своему любимому мужчине.

Психология сознания позволяет нам раскрыть себя, свою душу и Бога. Мы не знаем, нас не учили родители и учителя в школе как нам жить и зачем. Никто нам не говорил, откуда мы пришли и куда уйдем. Никто не преподавал предмет о том, как найти себя, свой смысл жизни и для чего люди живут здесь и умирают. Никто нас не учил, как правильно жить, как стать богатым, успешным и как создать счастливую семью. Самые важные вопросы для жизни, не преподаются в школе.

Психология манипулирования и управления персоналом

d09fd181d0b8d185d0bed0bbd0bed0b3d0b8d18f-d0bcd0b0d0bdd0b8d0bfd183d0bbd0b8d180d0bed0b2d0b0d0bdd0b8d18f-d0b8-d183d0bfd180d0b0d0b2d0bbd0b5d0bdd0b8d18f-d0bfd0b5d180d181d0bed0bdd0b0d0bbd0bed0bc-3843088

Психология манипулирования позволяет людям, имеющими власть, управлять людьми, чтобы они не делали митинги и протесты. Людей держат в страхе, чтобы не начался бунт или война. Обманывая психологически людей, они ведут себя спокойнее и естественно легче творить добрые или не очень дела. Не обязательно богатый или человек, имеющий власть творит зло, так как много людей делают добро при помощи власти и денег. Узнайте: глубинная психология жизни.

Психология управления персоналом также полезна, так как позволяет настроить работников на работу, чтобы они работали лучше, качественнее и быстрее. Зачем платить лишние деньги тому, кто не любит свою работу. Также нужно поднимать боевой дух персонала, мотивировать их работать продуктивнее. Так как лучше награждать работников за хорошую работу, чем наказывать за плохую работу и ошибки.

СОВЕТЫ ПСИХОЛОГА

psyholog.ru